从而选择了错误的应对方案
但就经验看来，芯片创业者往往高估了“脱媒”的影响，从而选择了错误的应对方案。
因此，研发眼里不要替女性决定她们的技术专业是否过关，研发眼里应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，不能赶主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。
一旦标签被固化，上苹那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，果日大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，果日直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。直到2016年，企都美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。
英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，芯片呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，芯片身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。但是后期，研发眼里一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。
有人说，不能赶王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。
不过，上苹Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。由于材料、果日工艺、配件、技术等成本都很高，加上出货量并不高，导致成本过高，售价也就偏高，普及速度大大降低。
这四点原因恰好涉及到生产、企都技术、市场以及运营，是一个企业的核心要素，但是HTC在哪一点上都没能把握住主动权。在总体市场规模上，芯片SuperDataResearch曾有一份报告显示：2016年末，VR市场规模有望达到51亿美元，2017年这一数字将跃升至89亿美元，2018年将达到123亿美元。
舒适度不够意味着体验差，研发眼里大部分VR设备不能解决眩晕等问题，主要是因为很多技术难题很没有攻克。事实上，不能赶从2015年开始，关于HTC裁员、卖厂的传闻已是不断，只是没有想到，它会以这样的方式收场。
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